人力行政總監

崗位職責：

1、戰略招聘與團隊組建：

- 制定并執行上海辦公室的招聘戰略，全面主導前、中、后臺職位（債券、股權等核心業(yè)務(wù)崗位）的招聘工作，快速引進(jìn)高端金融人才；

- 精準完成從人才尋訪(fǎng)、面試評估、高階薪酬談判到發(fā)放offer的全流程；

- 建立并維護與頂級獵頭、招聘渠道及行業(yè)人脈的網(wǎng)絡(luò )關(guān)系；

2、人力資源體系執行：

- 確?？偛扛黜椚肆Y源政策在本地的有效落地，并提供本土化洞察；

3、人才發(fā)展與文化塑造：

- 負責核心人才的入職融入、發(fā)展與保留策略，打造高績(jì)效、高敬業(yè)度的團隊文化；

- 處理本地員工關(guān)系問(wèn)題，維護積極專(zhuān)業(yè)的職場(chǎng)環(huán)境；

4、行政支持及運營(yíng)：

- 上海Office日常運營(yíng)及行政支持；  

5、行政團隊管理：

- 管理未來(lái)的行政支持團隊（如行政司機等），確保其為業(yè)務(wù)提供無(wú)縫、高效的支持服務(wù)。

崗位要求：

1、教育背景：

- 統招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、金融、工商管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)的碩士、MBA優(yōu)先；

2、工作經(jīng)驗：

- 3-5年以上人力行政經(jīng)驗，擁有在金融行業(yè)（投行、私募、基金等）從0到1成功組建團隊的經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、語(yǔ)言能力：

- 英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)流利，可作為工作語(yǔ)言進(jìn)行無(wú)障礙的商務(wù)談判、文書(shū)撰寫(xiě)及與全球高管團隊會(huì )議交流；

4、核心能力：

- 卓越的戰略思維與溝通力：能夠與高層業(yè)務(wù)領(lǐng)導者對話(huà)，基于業(yè)務(wù)需求提供人力資源解決方案，并影響決策；

- 高情商與洞察力：能快速理解復雜的金融業(yè)務(wù)和商業(yè)邏輯，具備出色的問(wèn)題分析和解決能力；

- 極強的領(lǐng)導力與抗壓性：具備管理潛質(zhì)和能力，能在充滿(mǎn)變化的環(huán)境中保持鎮定，帶領(lǐng)團隊達成目標；

- 出色的項目管理與多任務(wù)處理能力：能并行處理多項高優(yōu)先級任務(wù)，并驅動(dòng)項目達成；