HRBP

崗位職責：

1、招聘與入職：與職能及運營(yíng)部門(mén)負責人共同制定招聘計劃，并管理招聘流程以篩選合適人選，籌備并協(xié)調新員工的入職培訓與融入工作；

2、績(jì)效管理：實(shí)施帕克績(jì)效流程，指導職能與運營(yíng)領(lǐng)導使用相關(guān)工具，確?？?jì)效管理活動(dòng)按時(shí)完成，通過(guò)分析文檔與流程識別改進(jìn)領(lǐng)域，必要時(shí)提供培訓；

3、人才管理：推動(dòng)人才評估流程，與職能及運營(yíng)領(lǐng)導者合作，制定人才管理與發(fā)展的行動(dòng)計劃；

4、員工溝通與文化：在全組織范圍內建立并維護良好的員工關(guān)系，推薦并支持管理層與員工之間有效的溝通方式，以促進(jìn)相互理解，在部門(mén)人力資源經(jīng)理的指導下，推動(dòng)高效團隊文化的建設，并提升員工的參與度與賦權感；

5、人力資源政策/流程與服務(wù)：監督人力資源政策的執行情況，確保所有人力資源活動(dòng)遵循正確的流程，為員工提供與人力資源相關(guān)的咨詢(xún)；

6、負責處理員工常規投訴，與職能部門(mén)及運營(yíng)主管協(xié)作處理員工關(guān)系案件；

7、根據需要進(jìn)行報告編制與分析；

8、確定當地需求，制定并提出專(zhuān)業(yè)人力資源解決方案以支持業(yè)務(wù)發(fā)展；

9、其他由領(lǐng)導分配的任務(wù)。

崗位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

2、至少3年制造業(yè)環(huán)境下的HR業(yè)務(wù)合作伙伴工作經(jīng)驗；

3、具備良好的學(xué)習敏捷性與成長(cháng)型思維；

4、具備良好的溝通能力與邏輯思維，能夠在復雜情境中展現自信；

5、具備良好的人際關(guān)系與團隊協(xié)作能力的個(gè)性；

6、具備出色的多任務(wù)時(shí)間管理能力，能夠在壓力下保持韌性并高效工作；

7、英語(yǔ)讀寫(xiě)能力。