面試時(shí)被拒你是不是犯了以下幾種錯誤

求職時(shí)，對于面試很多人都很迷茫，不知道面試官要問(wèn)哪些問(wèn)題，心里想著(zhù)不同的面試官問(wèn)的問(wèn)題也不同，所以就不用看了，這種人最后面試往往都不能通過(guò)，那么面試時(shí)被拒，究竟有哪些原因呢？

一、說(shuō)上家壞話(huà)，抱怨前一份工作

　　被拒指數：67%

　　永遠不要在面試的時(shí)候抱怨前公司怎么不好、對你怎么苛刻。

　　首先面試官與你非親非故，即便你說(shuō)的是事實(shí)，對方在未核實(shí)的情況下也會(huì )心存疑慮。

　　其次，過(guò)多的抱怨會(huì )令面試官對你產(chǎn)生“負面印象”，認為你再次離職后也同樣會(huì )在其他公司面前說(shuō)他們公司的不好。

　　如果真的是因為老板太摳門(mén)而離職你可以換種說(shuō)法，比如，“因為收入較低、住得遠，公司家里來(lái)回跑很辛苦，不得以才考慮換工作?！庇直热?，“希望上班地點(diǎn)離家里近些，工作起來(lái)可以更有精力、更有效率，即使是要讀書(shū)進(jìn)修也方便?！边@會(huì )讓面試官覺(jué)得你是有上進(jìn)心的。

二、對應聘公司/職位一問(wèn)三不知

　　被拒指數：55%

　　公司并不要求應聘者在尚未入職時(shí)就能說(shuō)出公司最近一季的財報情況，但至少要清楚應聘公司從事的是什么專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域吧。這不是對應聘公司負責，而是對自己的未來(lái)前程負責。

　　關(guān)于應聘職位，不管是在投遞簡(jiǎn)歷前還是在面試前，都要細細研究一番，理清自己的應聘優(yōu)勢所在，貼合職位要求撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷、準備面試問(wèn)答。

　　對于不清楚的問(wèn)題，不妨在后面時(shí)大膽誠懇地主動(dòng)圍繞著(zhù)應聘職位請教面試官，應聘者在面試過(guò)程中表現出對公司和職位感興趣絕對是加分的。

三、答非所問(wèn)，回答不在點(diǎn)上

　　被拒指數：49%

　　即使HR的提問(wèn)讓你覺(jué)得很尷尬、左右為難，但HR設置這個(gè)問(wèn)題總有他的考量。最好還是按照自己的情況如實(shí)回答，遮遮掩掩反而落得下乘。

　　面試求職其實(shí)是雙向選擇，如果你實(shí)在覺(jué)得問(wèn)題無(wú)禮，對應聘職位也沒(méi)有那么渴望，那么倒不如瀟灑一點(diǎn)，表明自己并不想回答這個(gè)問(wèn)題，覺(jué)得觸到了自己的隱私，也許會(huì )絕處逢生也未可知。

　　而面對很簡(jiǎn)單的問(wèn)題完全沒(méi)必要再多做贅述，HR要的就是爽快利落的答案。

四、面試著(zhù)裝風(fēng)格太糟糕

　　被拒指數：27%

　　打造最穩妥的著(zhù)裝，關(guān)鍵要遵循兩原則、兩適宜。兩原則為：簡(jiǎn)單大方，整齊干凈；兩適宜為：唯經(jīng)典相宜，唯公司文化相宜。

　　經(jīng)典的才是永恒的，著(zhù)裝也是如此。想要憑“小眾”口味來(lái)出位，風(fēng)險系數無(wú)疑達到了99%。當然如果應聘的是時(shí)尚、演藝娛樂(lè )行業(yè)除外。

五、上來(lái)就問(wèn)薪資

　　被拒指數：18%

　　要不要在面試開(kāi)始或是更早的時(shí)間段談?wù)撔劫Y問(wèn)題，這沒(méi)有定論，可以根據個(gè)人具體情況而定。

　　如果你是“搶手貨”或是對面試公司并不是很有興趣，不如提前把薪資確認一下，可以節約雙方的時(shí)間。

　　如果你十分想進(jìn)入這家公司，對于薪資方面可以略微松動(dòng)，別那么太早談薪，否則連討價(jià)還價(jià)的余地都錯過(guò)了。

六、面試中接電話(huà)

　　被拒指數：15%

　　無(wú)論是面試官還是應聘者，在面試過(guò)程中接電話(huà)都是非常不禮貌的。

　　把握面試前的幾分鐘，全面自檢一遍，包括將通訊設備關(guān)機。

　　以上就是面試被拒的幾大原因，如果你也有面試被拒的遭遇，可以自省一下自己是不是也有這方面的問(wèn)題。